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Personalentwicklung pastorales Personal© vovan / Shutterstock.com
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Fortbildung pastorales Personal

Neues Fortbildungsprogramm für das Pastorale Personal erschienen

In einer guten Mischung aus digitalen Veranstaltungen und Veranstaltungen in Kleingruppen unter Corona-Bedingungen deckt das Programm ein breites Spektrum an Fortbildung-Möglichkeiten für alle pastoralen Berufe ab. Gerade in der jetzigen Zeit können dabei „virtuelle Angebote ein Segen sein. Den schon lang beschworenen und vielfach herbeigeredeten Digitalisierungsschub hat es landauf landab gegeben. Die Angebotspalette virtueller Kommunikation wurde genutzt; auch im Kontext von Fortbildung und Personalentwicklung“, verdeutlicht es Domvikar Dr. Rainer Hohmann, Leiter der Fortbildung für das Pastorale Personal. Egal, ob Priester, Diakone, Gemeindereferentinnen und -referenten sowie Gemeindeassistentinnen und -assistenten, sie alle finden auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Angebote.

Professioneller Auftritt in den Sozialen Medien

Eine besondere Schulung ist dabei die „Mission Reichweite – Masterclass Social-Media“. Dieses Online-Angebot soll allen Seelsorgenden das nötige Know-how für christliche Social-Media-Arbeit mit auf den Weg geben. Ein Jahr lang erhalten die Teilnehmenden jede Woche ein gut verständliches Video-Tutorial mit wertvollen Arbeitsmaterialien für den Erstaufbau oder die Optimierung ihres Auftrittes in den sozialen Medien. „Wir bieten die Masterclass nun zum ersten Mal an und es sind bereits 27 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Pastoral dabei. Das freut uns sehr“, beschreibt Henriette Weber, die seit März diese Jahres die Elternzeitvertretung für Svenja Hoffman übernimmt.

Ebenfalls neu im Team ist Karola Mikelsons, die am 1. Oktober die Nachfolge von Wolfgang Möser angetreten hat. Mit diesen personellen Veränderungen sollen auch die Aufgaben im Team neu verteilt werden. War zuvor jedes Team-Mitglied Ansprechpartner für eine bestimmte Berufsgruppe, so können sie nun alle von jeder Berufsgruppe angesprochen werden. „Wir sind mit der neuen Aufgabenverteilung noch ganz am Anfang, aber wir merken jetzt schon, dass es für alle Seiten sehr bereichernd ist. Wir erfahren nun viel mehr über die Belange der verschiedenen Gruppen und können uns untereinander unterstützen“, so Karola Mikelsons.

Ist eine Führungsposition etwas für mich?

Eine weitere Neuerung wagt das Team zudem mit einem Entwicklungsprogramm für zukünftige leitende Priester. Priestern, die sich perspektivisch die Leitung eines pastoralen Raumes vorstellen können und in dieser Frage zu einer begründeten Entscheidung kommen möchten, ermöglicht das Programm eine intensive Auseinandersetzung mit den Anforderungen an Leiter pastoraler Räume und die Ausschöpfung ihrer individuellen Potenziale.

Das Programm besteht vorbereitend aus einer Selbstreflexion durch Abgleich von Selbst- und Fremdbild und schließt ein Perspektivgespräch an. „Viele Priester stehen vor der Herausforderung, dass sie in ihrer täglichen Arbeit wenig fundiertes und qualifiziertes Feedback bekommen und so weniger gut einschätzen können, ob der Weg in eine Leitungsposition der richtige für sie ist“, so Domvikar Hohmann. „Dass wir mit dieser Vermutung richtig liegen, zeigen die hohen Anmeldezahlen. Der erste Kurs war bereits nach kurzer Zeit voll und für die weiteren liegen schon zahlreiche Anmeldungen vor.“

https://wir-erzbistum-paderborn.de/wp-content/uploads/sites/3/201016-Fortbildungsprogramm-PP.pdf

Lena Jordan, Redakteurin

Online-Schulung zu christlicher Verkündigungsarbeit im Netz

Covid-19 hat die Kommunikationswege neu gewichtet und verlagert – auch bei der Kirche: als Gottes-dienste nicht mehr stattfinden konnten, begannen viele Seelsorgerinnen und Seelsorger, regelmäßig kleine Videobotschaften ins Netz zu stellen, um den Kontakt zu den Menschen zu halten und sie durch die Phase der Isolation zu begleiten.

Wichtige Voraussetzung für erfolgreiche Kommunikation ist natürlich das professionelle Know-How für christliche Social-Media-Arbeit. Im Idealfall führen die sogenannten „sozialen Medien“ wie Weg-lichter zu den Inhalten, Angeboten und Seiten einer Pfarrei / einer kirchlichen Einrichtung. In Kooperation von drei Bistümern und der united creators PMB GmbH bieten wir Ihnen ein Online-Schulungsprogramm an, das Sie ein Jahr lang beim Auf- und Ausbau sämtlicher Grundlagen begleiten und Ihnen Tricks mit auf den Weg geben will, um die anspruchsvolle Aufgabe des Social-Media-Managements zu meistern. Über 12 Monate erhalten Sie jede Woche ein gut verständliches Video-Tutorial mit wert-vollen Arbeitsmaterialien für den Erstaufbau oder die Optimierung Ihres Auftrittes in den sozialen Medien.

Der eigens auf die kirchlichen Erfordernisse zugeschnittene Kurs wurde konzipiert und wird angeleitet von einem der erfolgreichsten und erfahrensten Social-Media-Experten, Christoph Krachten. Krachten hat schon für fast alle TV-Sender in Deutschland gearbeitet. Er gehört zu den bekanntesten YouTubern Deutschlands. Er managt erfolgreiche YouTuber wie LiDiRo, Simon Will oder die Datteltäter für „funk“, das Junge Angebot von ARD und ZDF. Er berät Unternehmen und Institutionen im Bereich Online Video und zeichnet mitverantwortlich die erfolgreichsten Brand-Channels auf YouTube in Deutschland.

 

Zielgruppe: alle pastoralen Berufe

Referent: Christoph KRACHTEN, Produzent und Moderator von Clixoom, Initiater der Vi-deoDays, einer der Gründer des ersten deutschen YouTube-Netzwerkes Medi-akraft, mit Community Editions verantwortlich für die erfolgreichste Verlags-gründung der letzten Jahre, Mitglied der Publizistischen Kommission der Deutschen Bischofskonferenz

Ort: Online-Schulung (keine Präsenzveranstaltung)

Termin: ab 15. März 2020 verfügbar, ca. 60 Min. Bearbeitungszeit wöchentlich erforderlich, Lerntempo aber auch individuell planbar, d.h. zu beschleunigen; insgesamt zu absolvieren in maximal 52 Wochen

Ansprechpartner: Dr. Rainer Hohmann

Credit-Points: 4,5 cp

Anmeldefrist: jederzeit möglich

Anmeldungen an: fortbildung-pastoral@erzbistum-paderborn.de unter Beifügung der Stellungnahme der Führungskraft

Ein individueller Aufbaukurs ist im Anschluss auf Fortbildungsantrag möglich.
Voraussetzung dafür ist eine Bewerbung mit einer Arbeitsprobe (eigenem Mustervideo).

Mit dem ersten digitalen Priesterkonvent setzte das Erzbistum Paderborn heute ein Zeichen der Ermutigung in der Corona-Krise. Diese verstärkt auch bei Priestern viele drängende Fragen – unter anderem die nach ihrer eigenen Rolle. Geistliche aus dem ganzen Erzbistum konnten sich über eine App „vernetzen“ und mit Erzbischof Hans-Josef Becker und weiteren Vertretern des Erzbistums in einen Austausch treten. Ausgehend von einer Podiumsdiskussion, die aus dem Bildungs- und Tagungshaus Liborianum in Paderborn via Live-Stream übertragen wurde, konnten die teilnehmenden Priester an den Bildschirmen über die Kommentar- und Nachrichtenfunktion der App ihre Anliegen aktiv in den Austausch einbringen.

Thomas Kuhr aus der Abteilung Kommunikation des Erzbischöflichen Generalvikariates in Paderborn führte als Moderator durch die digitale Veranstaltung und begrüßte die zugeschalteten Priester und vier Podiumsteilnehmer im Liborianum, die zu unterschiedlichen Themen Impulse für den Austausch lieferten: Erzbischof Hans-Josef Becker, Monsignore Dr. Michael Bredeck als Leiter des Bereiches Entwicklung und Kommunikation im Generalvikariat, Domvikar Dr. Rainer Hohmann als Leiter der Abteilung Personalentwicklung für das Pastorale Personal und Spiritual Christian Städter aus dem Erzbischöflichen Priesterseminar standen auf dem Podium Rede und Antwort.

Priesterliche Identität im Fokus

Ein wichtiges Thema war die „priesterliche Identität“, die auch beim Dialogprozess des Synodalen Weges der katholischen Kirche in Deutschland zentral diskutiert wird. „Der Austausch dazu darf jetzt nicht durch Corona versanden! Bleiben Sie miteinander an dem Thema dran!“, forderte Erzbischof Hans-Josef Becker die Priester in der Podiumsdiskussion auf. Er nehme wahr, dass viele Priester sich derzeit die Frage nach ihrer Relevanz stellen würden – nicht nur in der Corona-Krise, sondern „sogar in ‚unserer‘ Kirche“. „Es könnte sein, dass viele Priester meinen, wofür sie einmal angetreten sind, werde ihnen durch die aktuellen Entwicklungen genommen. Das ist beunruhigend“, stellte der Paderborner Erzbischof fest.

Es sei ihm ein Anliegen, mit den Priestern zu sondieren, wie die anstehenden Veränderungen so zu gestalten seien, dass die Priester dazu mit ihrer spezifischen Rolle beitragen können. „Denn eines steht fest: Sie werden gebraucht!“, versicherte Erzbischof Becker seinen teilnehmenden Mitbrüder mit Nachdruck.

Welches Potenzial hat die Krise?

Fragen und Herausforderungen, mit denen die Priester durch den Lockdown in der ersten Corona-Phase plötzlich konfrontiert waren, kamen während des Konvents ebenfalls explizit zur Sprache. Dabei ging es unter anderem um geistliche Anliegen, aber auch spezifische Angebote der Personalentwicklung vor dem Hintergrund der Krise wurden thematisiert – zu beiden Aspekten steuerten Domvikar Dr. Rainer Hohmann und Spiritual Christian Städter wertvolle Inhalte bei. Nicht zuletzt wurde insbesondere von Monsignore Dr. Michael Bredeck die Frage erörtert, was aus der Krise auf der Basis des Zukunftsbildes entwickelt werden kann.

Erzbischof Hans-Josef Becker wies in diesem Kontext ausdrücklich auf den Fonds „Weihnachten trotz Corona“ hin, aus dem Kirchengemeinden Fördermittel für besondere Angebote zum Weihnachtsfest beantragen können, um so den Menschen eine Feier der Weihnachtsgottesdienste auch unter den geltenden Corona-Bedingungen zu ermöglichen.

Der nächste Priesterkonvent ist für den 10. März 2021 geplant.

Übersicht

Erzbistum Paderborn

Bedarfserhebung

Im Dezember 2021 wurde das pastorale Personal gebeten, eine Rückmeldung zu ihrem Fortbildungsbedarf zu geben. Die Ergebnisse dienen zur Planung und Vorbereitung des Veranstaltungsprogramms 2022/ 2023. Vielen Dank für die eingegangenen Rückmeldungen. Einen Auszug der Ergebnisse finden Sie hier.
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